新人工資多8千!老員工心寒辭職,老闆漲800挽留遭拒,隔天老板蒙了:趕緊回來

艾姐 2022/05/20 檢舉 我要評論

在職場中,很多時候選擇勝過努力,選擇對道路、跟對人才會有發展、有未來。

作為一名老員工,如果你入職后發現,自己的薪水還不如一個新員工時, 你會作何感想?在公司兢兢業業工作了7年的王坤偶然間發現:自己的薪水竟然比新員工少8千!

1.老員工發現薪水差距,老板:為大局考慮…

王坤工作7年來把公司當成了家,工作起來質量、效率都很好,于是,老板將新入職的兩名員工交給了王坤帶一帶。果然,僅僅兩個月,兩位新員工掌握了基礎的知識。

發薪日當天,其中的一位新員工無意將薪資條掉在了王坤的桌子上,王坤瞥了一眼,竟然比自己多出8000塊!

兢兢業業7年,沒有功勞也有苦勞,自己還是新員工的師父,就算有差別,憑什麼差出8000?王坤怒氣沖沖的去找老板討個說法。

「年輕人思維活躍,對新事物接受高,未來公司要采購一批高科技設備,給它們高薪水希望他們安心工作,給公司更大利益,為了大局,委屈你了。」老板的解釋讓王坤寒心。

2.老板漲800挽留,王坤:祝你好運!

「公司什麼時候體諒過我?」王坤聽了老板蒼白的解釋,非常寒心。

看到王坤的反應,老板氣憤不已,讓王坤不要心急,許諾會給他更好的安排,「要不給你漲800塊薪水,你先干著?」

王坤也生氣了,頭也不回的辭職走了,臨走時,老板還暗自嘲諷的拋下一句:「公司離開誰都一樣。」

3.離開誰都會轉?實際:15000都不干!

王坤離職后不到一周,復雜的機器出現了各種故障,嚴重影響生產效率,新來的員工根本沒有弄明白復雜的操作工序。老板給王坤打電話埋怨起來:「為什麼你不給他們教明白再走?」

「公司倒閉了又與我何干?」

半年間,王坤原來負責的崗位換了3批員工,都沒能恢復以前的生產效率,老板厚著臉皮再次給王坤打電話:「這次給你漲15000薪水,回來干吧,沒你不行。」

「我喜歡高薪工作,但是,我能選擇給誰掙錢。」王坤拒絕了老板,并解釋這麼做的原因,「我現在的老板把我當兄弟,而你把我當掙錢的機器。」

4.好老板的衡量標準:肉給誰吃?

有種老板,大家一起掙錢,老板大口吃肉,肉湯都不愿意留給員工;另一種老板,能帶著大家一起吃肉,什麼樣的老板值得去為他工作,顯而易見。

社會很現實,那種只會事前畫大餅,空有承諾和保證,但從不兌現的老板往往留不住人,遇到這樣的老板,也希望大家早點看清他本來的面目,該離開時盡早離開。

正如曹操那樣,擁有讓下屬一同吃肉的格局和胸懷,才是好的老板,才能死心塌地跟著你干。

大家怎麼看?大家的老板怎麼樣?你希望給什麼樣的老板打工呢?


用戶評論
你可能會喜歡