在職場中，很多時候選擇勝過努力，選擇對道路、跟對人才會有發展、有未來。
作為一名老員工，如果你入職后發現，自己的薪水還不如一個新員工時， 你會作何感想？在公司兢兢業業工作了7年的王坤偶然間發現：自己的薪水竟然比新員工少8千！
1.老員工發現薪水差距，老板：為大局考慮…
王坤工作7年來把公司當成了家，工作起來質量、效率都很好，于是，老板將新入職的兩名員工交給了王坤帶一帶。果然，僅僅兩個月，兩位新員工掌握了基礎的知識。
發薪日當天，其中的一位新員工無意將薪資條掉在了王坤的桌子上，王坤瞥了一眼，竟然比自己多出8000塊！
兢兢業業7年，沒有功勞也有苦勞，自己還是新員工的師父，就算有差別，憑什麼差出8000？王坤怒氣沖沖的去找老板討個說法。
「年輕人思維活躍，對新事物接受高，未來公司要采購一批高科技設備，給它們高薪水希望他們安心工作，給公司更大利益，為了大局，委屈你了。」老板的解釋讓王坤寒心。
2.老板漲800挽留，王坤：祝你好運！
「公司什麼時候體諒過我？」王坤聽了老板蒼白的解釋，非常寒心。
看到王坤的反應，老板氣憤不已，讓王坤不要心急，許諾會給他更好的安排，「要不給你漲800塊薪水，你先干著？」
王坤也生氣了，頭也不回的辭職走了，臨走時，老板還暗自嘲諷的拋下一句：「公司離開誰都一樣。」
3.離開誰都會轉？實際：15000都不干！
王坤離職后不到一周，復雜的機器出現了各種故障，嚴重影響生產效率，新來的員工根本沒有弄明白復雜的操作工序。老板給王坤打電話埋怨起來：「為什麼你不給他們教明白再走？」
「公司倒閉了又與我何干？」
半年間，王坤原來負責的崗位換了3批員工，都沒能恢復以前的生產效率，老板厚著臉皮再次給王坤打電話：「這次給你漲15000薪水，回來干吧，沒你不行。」
「我喜歡高薪工作，但是，我能選擇給誰掙錢。」王坤拒絕了老板，并解釋這麼做的原因，「我現在的老板把我當兄弟，而你把我當掙錢的機器。」
4.好老板的衡量標準：肉給誰吃？
有種老板，大家一起掙錢，老板大口吃肉，肉湯都不愿意留給員工；另一種老板，能帶著大家一起吃肉，什麼樣的老板值得去為他工作，顯而易見。
社會很現實，那種只會事前畫大餅，空有承諾和保證，但從不兌現的老板往往留不住人，遇到這樣的老板，也希望大家早點看清他本來的面目，該離開時盡早離開。
正如曹操那樣，擁有讓下屬一同吃肉的格局和胸懷，才是好的老板，才能死心塌地跟著你干。
大家怎麼看？大家的老板怎麼樣？你希望給什麼樣的老板打工呢？
