東方甄選這場大戲最終落幕了，以孫姓CEO離開結束，董宇輝繼續擔綱做直播，這對于許多打工仔來說無疑是揚眉吐氣的事情，許多圍觀群眾因此而開心，那麼這對于其他打工仔來說又可以復制麼？

一、兩人的矛盾不僅僅是他們的矛盾

董宇輝在網絡上很紅，很風光，然而他終究是東方甄選里的一名普通員工。

孫姓CEO則是東方甄選高層，從這場大戲中可以看出雙方的矛盾由來已久，并且較為激烈。

應該是雙方的矛盾已達到不可調和的程度，然而在此時爆發，恐怕又不僅僅是他們兩個人的事情，孫姓CEO或許已得到老闆的暗示。

對此其實很正常，對于直播帶貨或是視訊行業，每個企業老闆都不希望任何一個獨大，這從快手對待它的第一網紅就清楚，企業如果嚴重依賴一個網紅，一旦網紅出走就可能造成倒閉危機。

俞老闆恐怕早已認識到這一點，孫姓CEO或許也領會到了老闆的精神，因此有充足的底氣對董宇輝出手。

對于董宇輝來說，從一個草根迅速變成網紅，當然多少也有點脾氣和底氣，這可能就是他敢于吐槽孫姓CEO的原因，只是對于企業來說，一旦員工和領導出現矛盾更多時候是保領導。

二、東方甄選與其他企業不同

對于其他企業來說，在員工與領導產生矛盾后，往往別處理的是員工。

因為每個領導的背后并不僅僅是他自己，還有從上到下的一條線，而從東方甄選的發展可以看出，孫姓CEO此前做出的抉擇基本是正確的，他帶領的團隊做起了東方甄選。

如此情況下，企業老闆更擔憂的恐怕是負責人的出走，那樣他可以迅速打造一個類似的企業，這也是其他老闆所希望看到的。

不過東方甄選是一家直播帶貨企業，這就意味著決定內部人事調整絕不僅僅是老闆自己能完全按想法推行。

為東方甄選帶來巨額銷售收入的是喜歡董宇輝的丈母娘們，隨著董宇輝與孫姓CEO矛盾公開下，東方甄選的粉絲急劇下跌，這讓俞老闆急上火。

由此俞老闆迅速出手，犧牲孫姓CEO，支持了董宇輝，這讓東方甄選的丈母娘們高興，保證了東方甄選的根本利益，其實也是俞老闆的根本利益。

三、員工與領導得融洽

看客對于東方甄選的結局很興奮，以為他們也可以如董宇輝那樣掀翻領導，如果真的如此想那就太天真了。

有個知名科技企業的老闆說過，普通員工就該做普通員工的事，不要什麼都想著給公司建議，對于那些動輒給公司建議的員工，老闆是讓他們早日卷鋪蓋。

對于那些動輒挑刺領導的人，老闆更是認為他們是刺頭，不利于公司組織的穩定，這也是為何諸多企業每年都會末位淘汰部分員工，卻很少看到上層的領導會發生變動的原因。

對于大多數看客來說，千萬不要看到董宇輝輕易掀翻了領導，就去學他，在公司這樣的組織里，與領導和諧融合才能走得更順，。

在現實的公司工作和人際關系里，更多時候如果領導看不順眼，員工就被分配去庶務二課，再不然就是卷鋪蓋回家，這才是大多數公司對員工與領導關系不和諧的處理結果。

從東方甄選快刀斬亂麻也可以看出，別看俞老闆平時在大眾面前都是溫和的笑容，還說員工可以「吐槽領導」，那不過是營造人設罷了。

當影響到公司根本利益的時候，俞老闆就會顯示出「狠人」的性格，畢竟當年新東方所處的教育行業也是競爭激烈的行業，俞老闆的事業能做得那麼大，不狠就無法在市場競爭中生存。

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